移住を成立させるには、雇用主と本人、両側の準備が揃う必要があります。
First Tree は法人側・個人側それぞれの立場から、ビザ申請に必要な整理と設計を担います。どちらから相談いただいても、もう一方の視点を含めて全体を把握します。
「申請が通ること」と「移住が続くこと」は、別の問いです。
イニシャルコンサルテーションでは、法人向け、個人向けそれぞれ 4 点を一緒に整理することを目的とします。
書類や経歴が揃っていなくても問題ありません。
即戦力と育てる人材を、どのように組織図内で配置して戦略を立てますか？
First Tree は、単なるビザ申請代行ではなく、貴社の長期的な人材戦略を設計段階から関わる顧問エージェントとして、代表自らが直接サポートし続けます。
オーストラリア滞在は、あなたの人生においてどんな意味を持ちますか？
First Tree は、単なるビザ申請代行ではなく、あなたの人生の道筋に関わる顧問エージェントとして、代表自らが直接サポートし続けます。
あなたの人生において、自分主体で Pathways（道筋）を切り拓いていくために。
早い段階で目標を明確にし、それに必要なビザの要件を知ることが、一番の近道です。そのために必要な正しい情報を提供しながら、共に伴走するのがFrist Treeでありたいと思っています。
就労・トレーニング移住——First Tree が最も強みを発揮する 2 つの移住経路です。
雇用主がビザ申請者を指名し、就労（サブクラス 482・186）ビザを申請して実現する就労移住。雇用主・申請者の双方がオーストラリア政府が求める基準を満たし、それを正確に証明することが鍵です。First Tree は、企業側・個人側の両面から必要な整理と設計を担います。
雇用主がトレーニングを提供するための最大 2 年間のビザは、国外からの申請も可能です。雇用主が国が定めた基準を満たすお給料を支払いながら、トレーニングを通じて人材を育成します。First Tree は雇用主側のスーパーバイザーと共に、申請者それぞれに応じたトレーニングプランを個別に設計し、期間中も定期的に進捗を確認していきます。
状況を整理し、成立条件と進め方を合意してから、必要な準備を進めます。
15 分の無料プレトークで現状を整理し、ビザ申請の現実性を明確にします。「何から始めるか」を決めるための地図を作るステップです。
最終ゴールから逆算し、提出資料を予め精査の上で、各論に落とし込んだアドバイスを行います。終了時には、ご自身で何をすべきかが明確になります。代行ご依頼時はコンサル費 220 ドルが代行費用から相殺されます。
サポートをご依頼いただく際に契約書を作成。英文ですが、ご不明点は日本語で詳しくご説明します。ご署名・着手金のお支払い完了後、サービス開始となります。
必要書類にはそれぞれの理由があります。「なぜ必要か」「どう準備するか」を丁寧にご説明し、用意・作成までサポートします。
提出タイミングを最適化し、申請時の必須書類と申請後に追加できる書類を精査。申請後も追加書類のフォローを行います。
ブリッジングビザが申請と同時に降りないケースが増えています。1 日でも違法滞在にならないよう、移民局への問い合わせ代行・条件変更・海外渡航などを継続的に支援します。
結果通知後も、市民権・永住権のゴールまで継続的にサポートを行います。次に取るべきステップを再確認し、計画を更新します。
却下後は、行政審査法廷（ART）への不服申立を期限内に行います。却下理由の特定と反証、新証拠の準備、ヒアリングの事前シミュレーションから同席まで対応します。
15 分の無料プレトークで現状を整理し、ビザ申請の現実性を明確にします。「何から始めるか」を決めるための地図を作るステップです。
最終ゴールから逆算し、提出資料を予め精査の上で、各論に落とし込んだアドバイスを行います。終了時には、ご自身で何をすべきかが明確になります。代行ご依頼時はコンサル費 220 ドルが代行費用から相殺されます。
サポートをご依頼いただく際に契約書を作成。英文ですが、ご不明点は日本語で詳しくご説明します。ご署名・着手金のお支払い完了後、サービス開始となります。
SBS（Standard Business Sponsor）と TAS（Temporary Activities Sponsor）の要件・費用・運用ルールを整理してご説明。スポンサー企業として認定されるための立証書類の設計・作成までサポートします。
ノミネーション過程での却下は増加傾向にあり、理由は「スポンサーする確固たる理由の立証不足」です。グループ会社 SD Marketing Global と連携し、ノミネーションに必要な主要書類の作成を支援します。
申請後も、最新の移民法を熟知した顧問エージェントとして経営者の質問に即応。採用計画における雇用とビザ申請比率のアドバイス、辞任・解雇・転籍など移民局へのすべての手続きを代行します。
機密情報の取り扱いと、移民法書士としての倫理規範。
パスポート・銀行口座・財務書類など極めて機密性の高い資料を扱います。情報漏洩リスクが深刻化する昨今、メール添付ではなく、国際標準規格 ISO 27001 を満たす専門ソフトウェアでお客様の情報を収集・管理します。
オーストラリア移民法書士は OMARA（Office of the Migration Agents Registration Authority）の監督下にあり、クライアントの最善利益の追求、利益相反の開示、守秘義務、7 年間の記録保持などの義務を負います。
相談は、結論を出すためではなく、設計を始めるために。
First Treeは、雇用×ビザを「手続き」ではなく、現場と人生が回るための設計として扱います。いきなり申請の話に入る前に、いまの状況と前提条件を整理して、必要なら次の一手を一緒に決めましょう。
初回相談では、以下を確認します：