雇用主指定就労ビザとは
雇用主のスポンサーシップにより、オーストラリアで就労するための就労ビザ。
スポンサーシップ・ノミネーション・ビザ申請の3段階で構成されます。職業と年収によりストリームが分かれ、各段階で雇用主と申請者の双方が要件を満たした場合にのみ認可・発給されます。国内申請では、3段階をほぼ同時に申請できるのが特徴です。
Standard Business Sponsor
雇用主企業がスポンサーとして登録される段階。運営年数・財政状況・事業計画と整合する書類を整えます。
Nomination
雇用主が特定のポジションと申請者を指名する段階。LMT・AMSR・GPS の3点セットで役職の必要性を立証します。
Visa Application
申請者本人が職歴・学歴・英語力・健康・人物要件を満たすことを示す段階。書類の整合性と提出タイミングが審査結果に直結します。
雇用主指定就労ビザの主な要件
雇用主と申請者の双方が要件を満たした場合にのみ成立します。
ストリーム（Specialist Skills / Core Skills / Labour Agreement）や職種によって詳細は異なります。ここでは主な要件の概要を示します。
- Standard Business Sponsor（SBS）として認可されていること
- ノミネート職種が対象の Occupation List に含まれること
- 同職種・同職務の市場給与水準（AMSR — Annual Market Salary Rate）を満たす給与・条件の提示
- 役職がビジネス上必要かつ実在することの立証（GPS — Genuine Position）
- 該当する場合の労働市場試験（LMT — Labour Market Testing）の実施
- Skilling Australians Fund（SAF）レビーの支払い
- スポンサー義務（研修・報告など）の遵守
- ノミネート職種に関連する直近の職務経験（原則1年以上 / ストリームにより変動）
- 英語力要件（一般的に IELTS 5.0 以上＋各セクション 4.5 以上、または同等試験）
- 該当する場合の Skills Assessment / 業務に必要なライセンス・登録
- 健康要件（Health Requirement）
- 人物要件（Character Requirement）
- 申請期間中の十分な健康保険の加入
- 家族帯同を行う場合の関係性・身元・健康・人物要件
ご相談から申請まで。
First Tree が提供できること
目的と条件を整理し、ビザ選定・申請方針・準備の順番を一貫して組み立てます。何を決め、何を先に揃えるべきかを明確にします。
15分プレトーク（無料） — 現状整理と方針設計
職歴・在留状況・目的を整理し、現実的に選べる経路を可視化します。
- 在留資格・職歴・雇用形態の確認
- ビザ種別と必要条件の照合
- 経路の選択肢と優先順位の整理
イニシャルコンサルテーション（有料） — 申請戦略とスケジュール設計
経路・リスク・費用・期間を比較し、「どの順番で何を進めるか」を具体的に示します。
- 申請スケジュールと優先順位の設計
- 日本の学歴をオーストラリアで活用する整理
- Labour Market Testing の要否判断
- リスク・費用の事前整理
ビザ申請サポートのご契約
ご契約書にご署名いただき、着手金のお支払い完了後にサービスを開始します。
- 消費者ガイドとご契約書の送付・ご説明
- 着手金のお支払（残金はビザ申請時）
スポンサーシップ取得支援
Standard Business Sponsor（SBS）の要件・費用・書類を整理し、申請まで伴走します。創業1〜2年の企業でも、ビザ申請と整合する事業計画書を添えれば申請可能です。
- Standard Business Sponsor の申請
- 給与支払い能力を示す経済的保障書類
- 短い運営年数を補う事業拡大プラン
申請者の指名とスポンサー必要性の立証
「ローカル人材を採用する努力をしたが見つからず、この申請者をスポンサーする必要がある」を立証する段階です。立証不足によるノミネーション却下が近年増加しているため、グループ会社 SD Marketing Global と連携して市場調査を行い、LMT・AMSR・GPS の3点を整えます。
- Nomination 申請
- LMT（Labour Market Testing）の作成代行
- AMSR（Annual Market Salary Rate）の作成代行
- GPS（Genuine Position Statement）の作成代行
書類設計と申請代行
必要書類の洗い出しから作成、整合性チェック、移民局への提出までを代行します。日本での職歴・学歴をビザ申請でどう活かすかも具体的にご案内します。
- 必要書類リストと収集サポート
- 申請書類の作成・チェック
- 移民局への提出と進捗管理
長期設計 — 永住権を見据えた伴走
SC482 取得後すぐに、永住権（SC186）を視野に入れた準備を始めます。雇用主指名永住ビザは審査が長期化する傾向にあるため、基準を満たした段階で速やかに申請できるよう、キャリアと雇用形態を逆算して設計します。
- SC482 → SC186 経路の整理
- 家族帯同ビザの検討・申請
よくある質問
はい、問題ありません。「まだ漠然としている」「何から聞けばいいか分からない」という段階でのご相談も歓迎します。目的や条件を整理するところから一緒に始めましょう。
はい、可能です。現状の英語力や学歴を踏まえた上で、現実的な選択肢を一緒に考えます。英語力そのものがビザ要件になる場合もありますが、まずは現状を確認してから判断しましょう。
年齢やブランクがあっても、条件次第で道は開けます。まずは状況を整理し、可能性を探りましょう。「難しいかもしれない」と思って相談をためらっている方ほど、早めにご連絡ください。
どちらも対応しています。渡航前の計画段階でも、渡航後のビザ切り替え・更新検討でもお気軽にご相談ください。渡航前にご相談いただく方が、選択肢が広がることが多いです。
いいえ、相談だけでも問題ありません。状況を整理した結果、別の選択肢の方が良いと判断することもありますし、First Treeへの依頼が最適でないケースもあります。まず状況を一緒に確認しましょう。
Let's Begin Design,
Not Just Decision
相談は、結論を出すためではなく、設計を始めるために。
First Treeは、雇用×ビザを「手続き」ではなく、現場と人生が回るための設計として扱います。いきなり申請の話に入る前に、いまの状況と前提条件を整理して、必要なら次の一手を一緒に決めましょう。
初回相談では、以下を確認します：
- 現状（雇用主側／働く側）の整理と、前提条件の確認
- 進め方の全体像（必要な情報・期間感・次のアクション）
- First Treeが支援できる範囲と、役割分担（必要に応じて外部連携）
※ 内容により、対応範囲をご説明した上で、最適な進め方をご案内します。